“哥，我們的事解決了，錢我也收到了，我很滿意，這幾天給您添麻煩啦，謝謝您...”這是近日車站司法所長王永清接到的一個電話。
之前，某燒烤店老板向某因店面重新裝修，安排店內員工小付到自己開的其他燒烤店工作，而小付則以新店離住所太遠，不方便上下班為由拒絕上班，并要求辭職離開，請老板向某支付當月工資2250元。而向某則認為，燒烤店安排員工到其他店工作，工種不變、薪資不變，員工以不正當理由拒絕上班，屬于自動離職，按照規(guī)定應扣除相應的金額，另外近期小付有遲到和曠工現(xiàn)象，也應扣除相應的罰款，經測算實際應發(fā)放小付1500元。小付在收到老板向某微信轉賬的1500元后，認為自己不存在主動離職和曠工、遲到現(xiàn)象，老板向某應當全額支付自己工資，于是多次通過微信與老板向某理論，雙方各說各有理，爭執(zhí)不下。在多次交涉未果的情況下，小付撥通了車站司法所的電話請求協(xié)助。
接到小付的求助后，車站司法所了解到，小付已離開臨河，在外地找到工作，他離職的主要原因是因為老板的不公正對待，店里的其他員工也同樣提出離職申請，老板沒有任何的說辭，全額發(fā)放工資離職了，而他要離職時老板就找理由刁難，想方設法克扣工資。而老板向某則說小付不知恩圖報，來的時候什么也不懂，在店里干了一年多，學會了很多，現(xiàn)在正培養(yǎng)他成為燒烤師......可是現(xiàn)在因店面裝修，讓他到別的店工作，他就想跳槽離開，給他發(fā)1500元工資的事也是我們協(xié)商好的，他現(xiàn)在又反悔不認賬了。
因當事人不在當地，溝通、核實事實存在一定的困難。車站司法所通過電話、微信等線上調解的形式，分別與雙方談話聊天，找到問題的癥結，促使雙方從最初的針鋒相對到互相體諒直至最終的握手言和達成一致。
車站司法所采取線上+線下、電話+微信、見面+短信等多種辦法取得了雙方的信任，促成雙方各退一步，由老板再給付500元，相互再不追究握手言和。一場讓雙方當事人“煩薪”的事，在車站司法所介入調解5天后順利解決。
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